Пути экономического стимулирования научных работников в рамках коллективного договора Северного филиала ПИНРО

dc.contributor.author	Студёнов, И.И.
dc.contributor.author	Никитенко, Е.В.
dc.contributor.author	Стасенков, В.А.
dc.contributor.author	Новосёлов, А.П.
dc.contributor.author	Мальцев, А.А.
dc.date.accessioned	2010-12-29T09:39:40Z
dc.date.available	2010-12-29T09:39:40Z
dc.date.issued	2007
dc.identifier.citation	Автореферат, Архангельск: СевПИНРО,2007, 11 с.	ru_RU
dc.identifier.isbn	5-261-00329-6
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1644
dc.description.abstract	На примере Северного филиала ПИНРО предпринята попытка разработки методики для оценки эффективности деятельности входящих в состав института научных подразделений. Сформированы общие для всех научных подразделений критерии, по которым оценивается как основная, так и дополнительная деятельность. Определены пути материального стимулирования сотрудников за выполнение основных задач и иные научные достижения. Сформированы принципы текущего премирования и поощрения по итогам года. Одной из важных проблем, стоящих перед руководством отраслевых и академических научно-исследовательских организаций, является оценка эффективности научной деятельности составляющих их подразделений - отделов, лабораторий, секторов и т.п.	ru_RU
dc.language.iso	other	ru_RU
dc.publisher	Материалы отчётной сессии Северного филиала ПИНРО по итогам научно-исследовательских работ 2003-2004 гг. - Архангельск, 2007. - 261 с.	ru_RU
dc.subject	Работники	ru_RU
dc.subject	Стимулирование	ru_RU
dc.subject	Экономика	ru_RU
dc.subject	Договор	ru_RU
dc.subject	Эффективность	ru_RU
dc.subject	Подразделения	ru_RU
dc.title	Пути экономического стимулирования научных работников в рамках коллективного договора Северного филиала ПИНРО	ru_RU
dc.type	Article	ru_RU